PAUTA UNIFICADA DE REIVINDICAÇÕES 2007
Eixos Centrais:
 Índice que contemple as perdas salariais, inflação e aumento real, totalizando 20%;
Reajuste do cale alimentação para R$ 15,00 (quinze reais), extensivo aos aposentados e estagiários;
Assistência à saúde do municipário;
Plano de carreira;
Progressão Funcional;
Horas Extras.
Pauta Unificada
1 - Garantia de efetividade de todos os servidores nas atividades da campanha salarial de 2007;
2 - Aumento do número de vales para 30 ao mês;
3 - Elaboração de Plano de Carreira, com a participação paritária dos servidores;
4 - Dar encaminhamento imediato aos anteprojetos já elaborados pelas categorias;
5 - Regularização da progressão funcional, com pagamento imediato das progressões atrasadas, mantendo o percentual de 50%;
6 - Retomada da bimestralidade;
7 - Revogação imediata do decreto 15.290/07 (horas extras);
8 - Retorno do pagamento da intrajornada e das horas realizadas no mês subseqüente a sua realização, bem como pagamento imediatodas horas já trabalhadas;
9 - Incorporação ao salário das médias dos últimos cinco anos de horas extras;
10 - Pagamento de essencialidade ao serviço de saneamento, no valor de 110%;
11 - Integralização do valor da GIT (100%) e incorporação ao vencimento básico;
12 - Garantia do gozo da licença-prÊmio quando solicitado, ou conversão em pecúnia;
13 - Garantia da integralidade dos vencimentos em relação aos descontos previdenciários quando da aposentadoria;
14 - Recomposição salarial do padrão II e celetistas, de 1,25% do salário mínimo, respeitando os intervalos salariais para as demais faixas;
15 - Garantia da segurança, integridade física e material dos trabalhadores;
16 - Respeito dos trabalhadores nas questões rlacionadas à Biometria;
17 - Melhoria das condições de trabalho e atendimento à população;
18 - Não às PPPs e privatizações em geral;
19 - Fim da terceirização no serviço público municipal, contra o uso abusivo de estagiários e realização de concurso público para todos os ´níveis;
20 - Investimento na formação e qualificação do sercvdor público;
21 - Discussão e elaboração de Lei que regulamente as normas de segurança e saúde no trabalho;
22 - Contra o processo de "leilão" da folha de pagamentos, para garantir o direito dos municipários;
23 - Que toda e qualquer negociação salarial com a categoria tenha a participação do Simpa;
24 - Garantia das reuniões nos locais de trabalho, organizadas por trabalhadores, representações e sindicato;
25 - Liberalção de toda a dietoria do Simpa;
26 - Pela democratização da discussão do uso do porte de arma pela Guarda Municipal;
27 - Discussão e elaboração da Lei de Saúde dos Municipários;
28 - Liberação das solicitações de insalubridade;
29 - Antecipação do 13º salário no perído de férias, opcional ao servidor;
30 - Implantação da educação infantil para todos os dependentes de servidores com idade igual ou inferior a 6 (seis) anos, conforme estabelecido na Lei Orgânica do Município, ou pagamento de auxílio creche;
31 - Discussão entre governo e servidores a hierarquização dos descontos no contra-cheque. |
